近年来，大学生就业问题已经成为社会主要关注点。面对当前严峻的就业形势，提前了解大学生就业现状，分析大学生就业问题及产生原因，对于当代大学生至关重要。

7月22日——8月1日，由负责学院就业指导工作的15名同学组成“职业探索团”暑期社会实践团队，走访多家公司，包括四川链家房地产经纪有限公司、成都海诺优创有限公司、成都八米设计公司、中公教育培训机构等，参观公司环境，探索当前就业形势，开展就业访谈，探讨“院企合作”模式，并形成调研报告，为学院就业工作进言献策。

参观公司环境，文化氛围至关重要

本次社会实践，团队秉承“为艺传学子带回就业的第一手信息，就目前‘院企合作’模式进行深入探讨，加强学院就业指导工作”的实践理念，首先对各家公司的环境进行了参观，感受到了不一样的工作环境、不一样的公司文化。各公司负责人热情地接待了团队成员，并表示对团队到来的欢迎。团队利用调查问卷的形式对各家公司员工就工作环境上的满意程度以及公司文化氛围进行了调查。调查结果显示：大部分的员工对自己所在公司的环境是十分满意的，良好的工作环境可以给员工更加愉悦的心情以至更高效率的完成工作。而一个公司的文化氛围决定着这个公司员工的归属感，也显示着一个公司的精神追求。公司员工刘先生谈到：“我喜欢现在的工作，不只是因为它能给我带来经济利益，更是单纯的喜欢这个公司的同事，热爱公司的环境与文化氛围，而公司文化并不是一朝一夕便能形成，它需要公司的每个人团结一心、拧成一股绳，为同一个目标共同努力。”四川链家房地产经纪有限公司负责人在带领团队成员参观时说到：“企业文化氛围是体现企业所推崇的特定传统、习惯以及行为方式的精神格调。它是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，进而产生思想升华和自觉意愿。因此，今后在同学们就业之时要尽量选择企业文化氛围良好的公司，因为企业文化氛围对于员工的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。”

开展就业访谈，分析当前就业形式

在参观完各家公司之后，团队对四川链家房地产经纪公司负责人进行了访谈，并与其分析了当前大学生就业形式。在访谈中，公司负责人说到：“高校大学生就业制度早已从传统的“统包统分”模式转变为“双向选择，自主择业”的新模式。这种新式给高校大学生提供了自由、自主选择的空间，同时也对高校大学生的职业素质提出了更高的要求。2018年高校毕业生就已经达到820万余人，这一数据会随着高校进一步扩招变得越来越庞大，因此当前大学生的就业压力只会逐年增加。就我国目前大学生就业现状而言，更多的大学生在选择工作时，会更倾向于选择企业单位；也会在选择就业地区时，选择经济发达、就业前景好的地区。而随着社会的发展，企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。用人单位的选才理念也在发生变化，大部分用人单位不再只选择高起点，成绩好的毕业生，更看重学生的综合素质和专业能力。” 通过访谈，团队成员深刻感受到，当代大学生更应进一步加强自己的专业知识能力，培养良好的品德和综合素质能力。

以改善之名，究院企合作之本

在访谈中，团队也对当前“院企合作”模式与公司负责人进行了探讨。双方就以往合作中存在的问题、困扰探究解决之策。团队成员裴永灵表谈到：“在以往的合作中，可能由于自身与公司的联系不够紧密，常常会出现在活动前期找不到HR对同学们进行就业指导的情况，甚至有十分优秀的同学，却没有及时的输送出去，没有让公司及时发掘到他的才能”。对于这种情况，中公教育培训机构彭老师谈到：“我们应加强学院与公司之间的沟通，寻求更为全面、深入的合作。努力推进‘企业引入’、‘设备共享’、‘技术推广’、‘院企共训’等院企合作模式。做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念。学院与企业都应积极响应习近平同志在十九大报告中指出的‘完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展。’”访谈尾声，中公教育培训机构负责人表示，愿意进一步与艺传学院开展合作。访谈结束后，团队成员走进成都海诺优创有限公司面试地点，与面试官王老师进行了面对面的模拟面试体验，王老师针对团队成员面试情况，给予了相关指导。

通过本次社会实践调研，“职业探索团”切身实地对公司进行了考察，感受到了不同的公司环境、不同的公司文化氛围，体验了就业面试，也取得了诸多面试技巧和就业相关信息，一方面促进了院企合作，另一方面也为艺传学子带来了一系列就业信息。同时，此次活动促进实践队员们更好的反思就业指导工作的不足，并积极改进，顺应时代的发展脚步，响应习近平总书记在十九大报告中指出的“优先发展教育事业，加强校企合作”的要求。